21 августа 2019 г. 10:01
Кущёвский район

Официальный сайт муниципального образования

Информационные сообщения отдела экономического развития

Уважаемые руководители промышленных предприятий!


Департаментом промышленной политики Краснодарского края с 5 марта 2018 года проводятся конкурсные отборы субъектов деятельности в сфере промышленности в рамках следующих мероприятий государственной-программы Краснодарского края «Развитие промышленности Краснодарского края и повышение ее конкурентоспособности», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 ноября 2015 года № 1138.

В связи с этим, информируем Вас о предусмотренных государственной программой следующих видах субсидирования:

- на возмещение части затрат, понесенных на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях и в государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности» в 2014 - 2018 годах, на пополнение оборотных средств и (или) на финансирование текущей производственной деятельности, направленных на производство промышленной продукции;

- на возмещение части затрат, связанных с уплатой процентов по кредитам, привлеченным в кредитных организациях или уплатой дохода лизинговых компаний, являющихся частью лизинговых платежей на создание новых производств промышленной продукции, модернизацию, приобретение и монтаж оборудования, проведение пуско - наладочных работ;

- на возмещение части затрат на реализацию инвестиционных проектов по модернизации и развитию промышленных производств;

- на возмещение части затрат, связанных с осуществление ими образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам;

- на возмещение части затрат , связанных с организацией производства промышленной продукции в целях обеспечения трудовой занятости осужденных;

- на возмещение части затрат, связанных с технологическим присоединением к сетям инженерно - технического обеспечения.

Субсидии предоставляются в соответствии с приказом департамента от 21 июля 2017 года № 73 «Об утверждении порядков предоставления субсидий за счет средств краевого бюджета в рамках реализации мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие промышленности Краснодарского края и повышение ее конкурентоспособности», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского от 30 ноября 2015 года № 1138», размещенном на официальном сайте департамента промышленной политики www.dppkk.ru в подразделе «Субсидии» раздела «Государственная поддержка промышленности».

Консультационную и методическую помощь можно получить в отделе экономического анализа государственных программ департамента промышленной политики Краснодарского края: 8 (861) 253-53-54, 8 (861) 253-11-44.

По имеющимся вопросам обращаться в администрацию муниципального образования Кущевский район, в отдел экономического развития, по телефонам 5-47-31,5-62-59.


Права и гарантии работника при трудоустройстве. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора с работником.

      Осуществляя поиск работы в интернете, можно запросто нарваться на мошенников. Ложные вакансии, мнимые работодатели, а в результате - потраченное время и нервы. Чтобы поиск работы не оказался разочарованием, необходимо внимательнее изучать объявления о работе и тщательная проверка указанной информации.

Если вы решили пойти на собеседование, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и личную информацию. Присмотритесь к деталям.

Бывают случаи, когда организация вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку- другую, чтобы присмотреться». Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи.

Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан в трехдневный срок заключить с работником трудовой договор и внести запись в трудовую книжку после 5 рабочих дней.

Переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление.

Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок.

Трудовой договор и трудовая книжка

Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки.

Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.

Что трудовой договор даёт работнику

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

·         Получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)

·         Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)

·         Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)

·         Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)

·         Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)

·         Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)

·         Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)

·         Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)

·         Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)

·         Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)

·         Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)

·         Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)

·         Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)

·         Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)

·         Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)

   Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными.

Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы.

Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.

Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт.

Ответственность за неоформление работника.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора находится в сфере административных правонарушений, что обусловлено ст. 5.27 КоАП. Значительно ужесточилось наказание для недобросовестных работодателей с принятием ФЗ № 421, который расширил полномочия сотрудников трудовой инспекции, а также ввел увеличенные штрафы и другие наказания — как для должностных лиц предприятия-нарушителя, так и для организации в целом.

Ответственность должностного лица

Ответственность должностного лица, сотрудников, для которых официальное оформление наемных работников является прямой должностной обязанностью (кадровики и/или непосредственное руководство организации). Они отвечают перед законом как физ. лица;

Для физического лица наказание будет применяться в соответствии со ст. 5.27 КоАП, которая позволяет наложить следующие санкции:

- при фактическом найме сотрудника, произошедшем без ведома непосредственно руководства фирмы , предусмотрен штраф от 3 до 5 тысяч рублей для граждан в обязанности которых найм сотрудников не входит;

- от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц за аналогичное правонарушение;

- если в составлении трудового договора было отказано, либо он был заключен по ненадлежащей форме, то для граждан размер штрафа уже выше — от 5 до 10 т.р., для должностного лица — от 10 до 20 тысяч.

- для должностного лица, ранее уже привлекавшегося к административной ответственности за неоформление трудового договора, может быть избрано наказание (в дополнение к штрафу), в виде дисквалификации, то есть увольнение и невозможность занимать аналогичную должность в течении длительного срока.

Ответственность Юридического лица.

Юридическое лицо, к примеру ООО, понесет гораздо более серьезную ответственность, если будет установлено, что неоформление трудового договора было «политикой» организации, а не единичным случаем, произошедшем по вине ответственного сотрудника.

штраф на организацию в сумме от 50 до 100 тысяч рублей;

приостановка предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.

Согласно ст. 2.1 КоАП, распространяться ответственность за неоформление трудового договора может одновременно и на сотрудников организации и на само юридическое лицо. Таким образом, наказания, предусмотренные ст. 5.27 КоАП, могут быть наложены на неограниченное число участников правонарушения.

Отсутствие официально оформленных трудовых отношений неизбежно ведет к нарушению налогового законодательства, отсутствию пенсионных отчислений.

Самым очевидным является сокрытие налогооблагаемой базы, ведь заработную плату сотрудник все равно получает. При выявлении подобного нарушения, согласно ст. 123 Налогового Кодекса РФ, работодатель обязан будет вернуть в казну все ранее не поступившие выплаты, а также 20-ти процентный штраф от этой суммы.

Недополученные пенсионными фондами страховые выплаты также должны будут быть погашены по аналогичной схеме (штраф в пользу государства 20% от общей суммы, либо 40% когда было выявлено намеренное сокрытие этих доходов, согласно ФЗ № 212).

Уголовная ответственность

Прямая уголовная ответственность работодателя за неоформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за связанных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих граждан
в случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной
платы в "конвертах", ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров


Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав является:
1.  Несвоевременная выплата заработной платы;
2.  Выплата заработной платы в "конвертах";
3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"


Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Кущевского района: 352030, Краснодарский край, Кущевский район, ст. Кущевская, ул. Советская, 17 Телефон: (86168) 5-55-77);

в министерство труда и социального развития Краснодарского края (номер телефона "горячей линии" 8(861)-252-33-15.); 

в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Кущевского района" (адрес 352030, Краснодарский край, Кущевский район, ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, телефон: (86168) 5-35-21);

в администрацию муниципального образования Кущевский район  (адрес 352030, Краснодарский край, Кущевский район, ст. Кущевская, пер. Б. Москвича, 67, телефон: (86168) 5-35-49);
в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае ( номер телефона "горячей линии" 8(861)-991-09-55).

Телефон "горячей линии"
министерства экономики Краснодарского края:
8 (861) 210-70-50

По вопросам связанным с ростом платежей за жилищно-коммунальные услуги можно обратиться по телефону: 5-47-51.