Последствия нелегальности трудовых отношений для работника

Последствия нелегальности трудовых отношений для работника гораздо плачевнее, нежели для работодателя. В данном случае работник лишает себя практически всех гарантий, предоставленных статьей 2 Трудового Кодекса РФ, в том числе:

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Работник, осуществляющий свою трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, также лишает себя права:

1. На своевременное и в полном объеме получение пенсионного обеспечения, гарантированного частью 1 статьи 15 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", что выражается в получении трудовой пенсии.

2. На своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного статьей 10 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", что выражается в

• материальной компенсации при необходимости получения:
• медицинской помощи;
• временной нетрудоспособности;
• трудовом увечье и профессиональном заболевании;
• материнстве;
• инвалидности;
• наступлении старости;
• потере кормильца;
• признании безработным;
• смерти застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении (ч. 1 ст. 7 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

Работники должны помнить, что в случае возникновения конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно только при официально оформленных трудовых отношениях с работодателем.

Без оформления трудовых отношений, работник лишается какой-либо уверенности в своем будущем и становится социально незащищенным.

Информацию подготовил:

Начальник отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН Кущевского района Е.М. Фирсов

Тел: 5-35-21