Новости
Совместное обращение трехстороней комиссии по временном трудоустройстве несовершенолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Совместное обращение трехсторонней комиссии по трудоустройству инвалидов
Работодателям об изменениях в законодательстве с 01.07.2017
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ МО КУЩЕВСКИЙ РАЙОН!
Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?
Международный форум по безопасности и охране труда 2018
О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае
за IV квартал 2018 года.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06 февраля 2019 года № 119 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2018 года.
Приказ вступает в силу с 17 февраля 2019 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2019 года.
Заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 1 января 2019 года – 11280 рублей).
С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей.
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда с 1января 2019 года составит 11 280 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Руководитель ГКУ КК ЦЗН «Кущевского района» С.В. Ламонов
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ
в области условий и охраны труда «Успех и безопасность–2018»
Всероссийский конкурс проводится с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.Конкурс проводится по следующим номинациям:
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до1 марта 2019 года.
Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию «ЭТАЛОН» по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8(495)411-09-98, а так же вгосударственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях.
Приглашаем организации Краснодарского края принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность– 2018».Участие в конкурсе – это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении функционирования охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников.По результатам Всероссийского конкурса будут формироваться общероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда. Массовое участие в Конкурсе организаций субъекта Российской Федерации является важнейшим показателем при определении рейтинга.
Прохождение диспансеризации с сохранением заработной платы
С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на 2 рабочих дня каждый год с сохранением места работы и среднего заработка
Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» гласит, что работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем. Такие поправки внесены в статью 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню, а работники предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости, в том числе досрочно) имеют право на два дня для прохождения диспансеризации один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. День (дни) освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем.
Более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кущевского района 8(86168)5-35-21.
О проведении СОУТ
До 31 декабря конца 2018 года организации обязаны провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах (ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ).
За нарушение требований охраны труда, в части не проведения СОУТ, должностным лицам организации грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Такие же санкции для индивидуальных предпринимателей.
Штрафы для организации выше – от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
О величине прожиточного минимумав Краснодарском крае за III квартал 2018 года
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 октября 2018 года № 1654 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года». установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года.
Приказ вступает в силу с 11 ноября 2018 года и действует до установления величины прожиточного минимума за IV квартал 2018 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года , до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2018 года.
Кроме того, заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с 1 мая 2018 года – 11163 рубля).
Руководитель ГКУ КК ЦЗН «Кущевского района» С.В. Ламонов
Информацию подготовила:
ведущий специалист
Е.Г. Клипань
5-35-21
Об установлении величины прожиточного минимума.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 июля 2018 года № 1084 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2018 года.
Приказ размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 1 августа 2018 года и вступает в силу 12 августа 2018 года.
Информируем, что на основании пункта 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной платы работникам внебюджетной сферы, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за II квартал 2018 года (11185 рублей) с 1 сентября 2018 года.
Обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2018 года.
Исполняющий обязанности руководителя С.В. Ламонов
Информацию подготовила:
ведущий специалист
Е.Г. Клипань (86168) 5-35-21
Об итогах проведения Дня кадровика 2018.
Центром занятости населения Кущёвского района в мае 2018 года проведены мероприятия, посвященные Дню кадровика:
22 мая 2018 года в ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» состоялось заседание круглого стола по вопросам применения трудового законодательства. В мероприятии приняли участие всего 43 человек, в том числе 30 специалистов по управлению персоналом организаций различных форм собственности и 8 индивидуальных предпринимателей , 5 представителей государственных и общественных организаций.
В целях повышения уровня компетентности и профессионализма специалистов по управлению персоналом 22 мая организованы Деловые игры - в решении практических задачах приняли участие 38 специалистов из них 30 представителей организаций различных форм собственности и 8 индивидуальных предпринимателей.
Дни открытого письма в ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района»проводятся еженедельно, каждую пятницу. День открытого письма приуроченный ко Дню кадровика состоялся 18 мая 2018 года, за консультацией в этот день обратились 7 человек, в том числе 2 специалиста организаций.
24 мая 2018 года в Центре занятости населения Кущевского района проведен семинар посвященный Дню кадровика, в мероприятии приняли участие всего 39 человек, в том числе 27 специалистов из организаций различных форм собственности и 12 индивидуальных предпринимателей, от каждого работодателя присутствовал один представитель.
По окончании семинара 24 мая 2018 года организовано тестирование специалистов по управлению персоналом на знание трудового законодательства, в тестировании приняли участие 39 специалистов из них 27 из предприятий различных форм собственности и 12 от индивидуальных предпринимателей
По итогам проведения мероприятий, приуроченных ко Дню кадровика определены лучшие специалисты по управлению персоналом организаций Кущевского района в 2018 году.
В Центре занятости населения состоялось поздравление специалистов кадровых служб района, за высокий профессионализм, надежные партнерские отношения и плодотворную, совместную работу в содействии занятости населения МО Кущевский район. Специалистам вручены благодарственные письма, почетные грамоты.
Лучшие по профессии:
1-е место – Брыкова Наталья Юрьевна начальник отд. кадров МКУ «ПЭС Кущевского сельского поселения».
2-е место – Лукашова Галина Владимировна начальник отдела кадров ООО «Новопласт-Юг».
3-е место – Апресова Наринэ Валерьевна – начальник отдела кадров Кущевский филиал ООО «Амико»
Руководитель Бортников С.В.
Отдел трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работдателями
Клипань Е.Г. (861-68)5-35-21
О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года.
Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.05.2018 № 651 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года:
в расчете на душу населения - 10005 рублей;
для трудоспособного населения - 10800 рублей;
для пенсионеров - 8293 рублей;
для детей - 9647 рублей.
Приказ размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 17 мая
2018 года и вступит в силу 28 мая 2018 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы для установления тарифной ставки I разряда либо оклада (должностного оклада) работника необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2017 года (11141 руб.), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2018 года.
Месячная заработная плата работников края, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда "- с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц.
С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля.
Согласно Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля в месяц"
В соответствии со статьей 133 ТК РФ МРОТ не должен быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:
-
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-
другими работодателями – за счет собственных средств.
Руководитель
Бортников С.В.
Дополнительная информация
по проведению конкурса Российская организация высокой социальной эффективности
12 апреля 2018 года в Краснодарском крае стартовал очередной региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2018 году.
Информационные материалы по проведению конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: https://rosmintrud.ru/events/1178.
В 2018 году добавлены новые номинаций конкурса:
-
"За лучшие условия труда работников с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы";
-
"За трудоустройство инвалидов в организации";
-
"За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.
Прием документов организаций и индивидуальных предпринимателей на участие в региональном этапе конкурса осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес – 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу – г. Краснодар,
ул. Зиповская, 5, кабинет 321 до 10 июля 2018 года.
Все документы формируются через электронный кабинет Программно-информационного комплекса "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Для входа в программный комплекс действуют ранее полученные логин и пароль.
Новым участникам конкурса для получения логина и пароля (для входа в программный комплекс) необходимо направить заявку на главной странице информационной системы (кнопка "Добавить заявку участника конкурса").
Контактные телефоны: (861) 252-26-94, 252-33-15 или
e-mail: kurchenko_ia@dgsz.krasnodar.ru;
Об объявлении в Краснодарском крае
17 апреля 2018 года нерабочим днем.
ГКУ КК «ЦЗН Кущёвского района» информирует, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.03.2018 № 133, 17 апреля 2018 года официально объявлен выходным днем.
Дополнительный выходной в связи с Радоницей — христианским праздником, пасхальным поминовением усопших, которое традиционно проходит на девятый день после Пасхи и приходится на вторник. В 2018 году день Радоница выпадает на 17 апреля.
Работодателям, находящимся и использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством рекомендовано установить нерабочий день 17 апреля 2018 года.
Руководитель Бортников С.В.
Программа мероприятий для специалистов по персоналу(в рамках Дня кадровика-2018)
1. Открытие мероприятия;
2. Последние изменения в трудовом законодательстве;
3. Особенности трудовых отношений и их отличие от гражданских правоотношений.
4. Трудовой договор: форма, обязательные условия, срок, порядок заключения;
5. Порядок изменения условий трудового договора, в том числе по инициативе работодателя;
6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
-
с семейными обязанностями, в том числе женщин;
-
в возрасте до 18 лет;
-
занятых на временных, в том числе сезонных работах;
7. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
При сокращении численности или штата работников (форма и сроки уведомления работников, предложение вакансий, уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации, службы занятости населения, решение вопроса преимущественного права оставления на работе;
-
За виновные действия работника (процедура применения дисциплинарного взыскания).
8. Кадровое делопроизводство:
-
порядок оформления, регистрация документов. Типичные ошибки при оформлении документов;
-
порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, положения о защите персональных данных;
-
порядок и сроки ознакомления работника с документами, связанными с его работой;
-
трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно- биографических данных, оформление вкладыша, дубликата;
9. Взаимодействие кадровых служб организации с территориальными органами Пенсионного фонда РФ, фонда социального страхования РФ;
10. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:
-
перечень нарушений трудового законодательства;
-
виды и пределы ответственности, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ;
11.О недопустимости неформальных трудовых отношений и подмены трудовых отношений договором гражданско- правового характера;
12. Ответы на вопросы участников;
13. Тест-опрос участников семинара по вопросам применения трудового законодательства;
14. Объявление и награждение лучших результатов тестирования;
Руководитель Ботрников С.В.
О проведении дня кадровика 2018
В соответствии с планом работы Министерства труда и социального развития Краснодарского края ежегодно проводятся мероприятия, посвященные Дню кадровика, который отмечается 24 мая.
22 мая 2018 года в ГКУ КК «ЦЗН Кущёвского района» для специалистов по управлению персоналом организаций, индивидуальных предпринимателей Кущевского района в 10-00 часов проводится заседание круглого стола по вопросам применения трудового законодательства с участием представителей государственных и общественных организаций: представителей управления Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, органов государственного надзора (контроля) в сфере трудового законодательства, архивного отдела МО Кущёвский район, Администрации МО Кущёвский район и сельских поселений, образовательных организаций профессионального образования, объединения профсоюзов, объединения работодателей.
24 мая 2018 года в Центре занятости населения Кущевского района в 9-00 часов состоится семинар посвященный «Дню кадровика».
Согласно программе мероприятия проводится тест-опрос участников по вопросам применения трудового законодательства.
По итогам проведения «Дня кадровика» объявление и награждение лучших специалистов по управлению персоналом.
Руководитель Бортников С.В.
«День открытого письма»
В целях защиты трудовых прав граждан, принятия мер по снижению неформальной занятости и своевременности выплаты заработной платы отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» еженедельно, каждую пятницу проводит «День открытого письма», для рассмотрения обращений граждан и оказания консультативной помощи по вопросам трудового законодательства.
Письма и обращения граждан принимаются:
с 08:00 до 16:00
по адресу: ст. Кущевская, пер. Куцева,38; кабинет № 17;
В отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» работает телефон “Горячей линии” по вопросам невыплаты заработной платы, не оформлении трудовых отношений (не заключении трудового договора), заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае и других нарушениях трудового законодательства.
Телефон “Горячей линии”: 8 (86168) 5-35-21
Как отдыхаем на Майские праздники в 2018 году.
Майские праздники объединяют сразу две важные даты – День труда и День Победы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства Российской Федерации предусмотрен перенос выходных дней в 2018году:
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля.
Субботу, 28 апреля, сделали рабочим днем и перенесли отдых на понедельники 30 апреля, соответственно.
Таким образом, в 2018 году россияне будут отдыхать 29 апреля - 2 мая, 9 мая.
Руководитель Бортников С.В.
Как отдыхаем в 2018 году на 23 февраля и 8 Марта.
День защитника Отечества 23 февраля
В 2018 году 23 февраля приходится на пятницу, поэтому нас ждут три выходных дня подряд - с 23 по 25 февраля.
Женский день 8 Марта
Благодаря новогодним праздникам 2018 на Международный женский день четыре выходных - с 8 по 11 марта.
Так как выходной день 6 января (суббота), совпадает с нерабочими праздничными, перенесен на 9 марта.
Права и гарантии работника при трудоустройстве. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора с работником. Осуществляя поиск работы в интернете, можно запросто нарваться на мошенников. Ложные вакансии, мнимые работодатели, а в результате - потраченное время и нервы. Чтобы поиск работы не оказался разочарованием, необходимо внимательнее изучать объявления о работе и тщательная проверка указанной информации. Если вы решили пойти на собеседование, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и личную информацию. Присмотритесь к деталям. Бывают случаи, когда организация вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку- другую, чтобы присмотреться». Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи. Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан в трехдневный срок заключить с работником трудовой договор и внести запись в трудовую книжку после 5 рабочих дней. Переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление. Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок. Трудовой договор и трудовая книжка Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:
Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными. Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы. Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Ответственность за неоформление работника. |
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора находится в сфере административных правонарушений, что обусловлено ст. 5.27 КоАП. Значительно ужесточилось наказание для недобросовестных работодателей с принятием ФЗ № 421, который расширил полномочия сотрудников трудовой инспекции, а также ввел увеличенные штрафы и другие наказания — как для должностных лиц предприятия-нарушителя, так и для организации в целом. Ответственность должностного лица
Для физического лица наказание будет применяться в соответствии со ст. 5.27 КоАП, которая позволяет наложить следующие санкции:
- для должностного лица, ранее уже привлекавшегося к административной ответственности за неоформление трудового договора, может быть избрано наказание (в дополнение к штрафу), в виде дисквалификации, то есть увольнение и невозможность занимать аналогичную должность в течении длительного срока. Ответственность Юридического лица. |
О величине прожиточного минимумав Краснодарском крае за III квартал 2018 года
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 октября 2018 года № 1654 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года». установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года.
Приказ вступает в силу с 11 ноября 2018 года и действует до установления величины прожиточного минимума за IV квартал 2018 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года , до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2018 года.
Кроме того, заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с 1 мая 2018 года – 11163 рубля).
Об увеличении МРОТ с 1 января 2018 года
Президент Российской Федерации, 28 декабря 2017года подписал закон № 421-ФЗ "Об установлении минимального размера оплаты труда", с 1 января 2018 года, в сумме 9489 рублей.
Таким образом, с 1 января 2018 г., работникам учреждений, финансируемых из бюджетов различных уровней, будут начислять заработную плату не менее 9489 руб.
О переносе выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году
В соответствии с подписанным постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году", выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.
Дни отдыха с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря переносятся на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся 10 дней - с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.
В феврале на День защитника Отечества придется 3 выходных дня - с 23 по 25 февраля.
В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 4 дня - с 8 по 11 марта.
На Праздник Весны и Труда выпадает 4 выходных - с 29 апреля по 2 мая, на День Победы - 1 выходной (9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (3-5 ноября).
Отдел трудовых отношений
и охраны труда
Клипань Е.Г.