Особенности регулирования труда инвалидов

Трудоустройство инвалидов

В России основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование рабочих мест.

В соответствии Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", работодатели организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Краснодарского края, численность работников которых составляет более 100 человек обязаны квотировать рабочие места, постоянно проживающим в Краснодарском крае инвалидам, имеющим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду.

Размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек в Краснодарском крае для инвалидов составляет 2 процента от среднесписочной численности работников организации.

Федеральный закон Российской Федерации от 23 февраля 2013 г. N 11- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" " изменил статью 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая гласит:

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Аналогичное правило устанавливается в статье 92 ТК РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I и II группы

Для инвалидов III группы сокращение продолжительности рабочего времени не предусмотрено, то есть им может быть установлено неполное рабочее время (если это следует из медицинского заключения), с оплатой труда пропорционально отработанному времени или за выполненный график работ.

Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать времени, установленного медицинским заключением.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (согласно статье 96 ТК РФ).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом - отказаться от работы в ночное время (статья 96 ТК РФ).

Изначально инвалиды относились к категории лиц. которые не допускались к работе в ночное время. Но с 2002 г., указанные лица теперь могут быть привлечены к работе в ночное время, правда, только с их письменного согласия, за исключением случаев, когда ночная работа запрещена им по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским заключением.

Такое же правило установлено и в отношении сверхурочной работы инвалидов и работы в праздничные и выходные дни. В соответствии со статьей 23 Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом вышеназванные лица также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные нерабочие дни (статьи 99, 113 ТК РФ).

Время отдыха

Инвалиды всех групп имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (статья 23 Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Необходимо помнить, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве одного из существенных условий указывается, в том числе режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил. Поскольку продолжительность отпуска инвалида отличается от общеустановленной, то в трудовом договоре с таким работником необходимо указать продолжительность полагающегося ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, работодатель обязан предоставить инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Гарантии при расторжении трудового договора

Для некоторых категорий инвалидов установлены определенные гарантии при расторжении трудового договора. Так, трудовое законодательство предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам боевых действий, но при равной производительности труда и квалификации. Свидетельством более высокой квалификации могут быть:

• получение второго образования;
• наличие ученой степени;
• прохождение курсов переподготовки и т.д.
• Показателями производительности труда являются:
• качество работы;
• объем продукции.

Если же причиной инвалидности является, например, общее заболевание, то данное правило на такого работника не распространяется и трудовой договор с ним может быть расторгнут наравне с остальными работниками с соблюдением всех требований, установленных трудовым законодательством.

В том случае, если квалификация или производительность труда работника из привилегированной группы отстает от квалификации и производительности труда обычных работников, то преимущественное право оставления на работе на него не распространяется.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В.Бортников