Новости
О проведении муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2023 года № 1862 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2024» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2024».
Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда.
Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях:
- «Безопасный труд глазами детей» (рисунки);
- «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты);
- «Скажи «Да!» охране труда (плакаты).
В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования Краснодарского края в возрастных группах: от 7 до 9 лет (включительно) и от 10 до 15 лет (включительно), от 15 до 17 лет.
Конкурс проводится в три этапа:
Первый этап конкурса проводится в образовательных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Кущевский район с 13 ноября 2023 года по 29 декабря 2023 года по номинациям: «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 7 до 9 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 9 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты) – возрастная категория от 10 до 15лет (включительно), «Скажи «Да!» охране труда» (плакаты) – возрастная категория от 15 до 17 лет (включительно). Образовательные организации организуют участие детей в конкурсе, сбор и оценку конкурсных работ, определяют победителей первого этапа конкурса, направляют до 29 декабря 2023 года три лучшие работы по каждой номинации в районную комиссию для участия во втором этапе конкурса.
Во втором этапе конкурса районная комиссия рассматривает представленные образовательными организациями материалы, определяет победителей, направляет до 9 февраля 2024 года конкурсные работы, занявшие первые места в каждой номинации в адрес краевой комиссии для участия в третьем этапе конкурса.
Третий краевой этап конкурса проводится с 12 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года. На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассматривает представленные районными комиссиями материалы победителей второго этапа, осуществляет оценку работ в соответствии с оценочными показателями, определяет победителей в каждой номинации.
Победители и призеры конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, награждаются грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и (или) ценными подарками.
Педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, занявшие первые места, награждаются благодарственным письмом министерства труда и социального развития Краснодарского края.
О создание бесплатного информационного ресурса
ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что руководствуясь задачей укрепления взаимодействия федеральных, региональных и муниципальных органов власти в вопросах повышения качества повседневной жизни людей, обозначенных Президентом РФ В.В. Путиным на встрече в избранными высшими должностными лицами субъектов РФ 28 сентября 2023 года, общественно – информационное агентство «Новости России» и редакция журнала «Экономическая политика России – 21 век» формирует на портале https://rosregioninform.ru/ Федеральный социальный обзор «Органы власти – населению страны» https://rosregioninform.ru/federalnyj-soczialnyj-obzor-organy-vlasti-naseleniyu-strany/.
Целью данного бесплатного информационного ресурса является демонстрация эффективных направлений деятельности региональных и муниципальных органов управления касательно повышения общественного доверия к власти в вопросах занятости и трудовых отношений, жилищного, дорожного строительства и градостроительства, продовольственной, промышленной транспортной и экологической безопасности, улучшения доступности и качества услуг систем энергетики, связи и ЖКХ, медицинской помощи, развития поддержки торговли и предпринимательства, культурно – спортивного, научно – образовательного потенциала, гражданской, финансовой, правовой и социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.
Участники формирования Федерального социального обзора «Органы власти – населению страны»: федеральные, региональные и муниципальные государственные органы управления, а также учреждения, организации и предприятия всех видов муниципальных образований.
Актуальные материалы о позитивных достижениях государственных органов управления субъектов РФ и муниципальных образований освещающие тенденции реализации федеральных программных мероприятий и проектов, будут размещаться в разделе https://rosregioninform.ru/category/novosti/, о перспективных направлениях развития системы образования субъектов РФ эдесь https://rosregioninform.ru/category/obrazovanie/, о позитивном опыте в сфере здравоохранения тут https://rosregioninform.ru/category/zdrav/, о значимых культурных событиях на страницу https://rosregioninform.ru/category/kultura/, о информация о социальных программах поддержки населения регионов России в рубрике https://rosregioninform.ru/category/social/
Рекомендуем использовать бесплатный информационный ресурс в практической работе, зайдя на портал https://rosregioninform.ru/federalnyj-soczialnyj-obzor-organy-vlasti-naseleniyu-strany/
Скидка к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Дополнительной основой экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда, снижении производственного травматизма и профессиональных заболеваний является право страховщика устанавливать скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – скидка).
Скидка устанавливается Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю на очередной финансовый год в пределах страховых взносов, предусмотренных бюджетом страховщика, и не может превышать 40 процентов установленного страхового тарифа. На установление скидки имеют право страхователи, осуществляющие финансово – хозяйственную деятельность в течении не менее трех лет с момента его государственной регистрации, у которых на день подачи заявления отсутствует выявленная недоимка и (или) начисленные пени и штрафы по итогам проверок.
Расчет скидки проводится по данным за 3 года, предшествующих текущему году с учетом расходов, произведенных страховщиком по страховым случаям и количеством страховых несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для рассмотрения вопроса об установлении скидки страхователь не позднее 1 ноября текущего календарного года обращается с заявление к страховщику по месту своей регистрации.
Как разработать и внедрить программу нулевого травматизма
Типовая программа нулевого травматизма — это свод правил, выполнение которых даст работодателю возможность снизить уровень травматизма и профзаболеваемости на предприятии. Следовать ему — значит провести сложную работу по применению специального инструментария, который позволит достичь запланированных показателей.
Вопросы улучшения условий и охраны труда постоянно находятся на особом контроле в нашей стране. Подтверждение тому — разработка и утверждение в каждом регионе не только программы, касающейся вопросов оптимизации данной сферы, но и развитие такого направления, как программа «Нулевой травматизм» на предприятии.
История концепции
В 2017 году на 21-м Всемирном конгрессе безопасности и гигиены в Сингапуре в рамках развития концепции «Нулевой травматизм» начали сотрудничать Международная ассоциация соцобеспечения и Минтруда РФ. В январе 2019 года к продвижению концепции присоединился ФСС РФ. В том же году возможность использования мирового опыта в России обсуждалась во время Всемирной недели охраны труда, а министр труда РФ высказал мнение о поддержке нашей страной принципов концепции.
В 2019 году госпрограмма «Содействие занятости населения» дополнена новой подпрограммой «Безопасный труд», целевым показателем которой фактически стал нулевой травматизм.
Что это такое и чем предусмотрено
Этот термин взят из концепции VISION ZERO, активное внедрение которой было инициировано в Сингапуре. Главная идея — организация системы по охране труда на ином уровне, который даст возможность не допустить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производствах.
Цель — предотвратить любые несчастные случаи на производстве. Для этого в идею включены 7 «золотых» правил:
личный пример руководителей учреждений по соблюдению правил безопасной работы;
деятельность по обнаружению угроз и мониторингу рисков для жизни и здоровью на конкретных работах;
разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для работы;
совершенствование профнавыков и повышение уровня квалификации сотрудников;
мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда;
достижение такого уровня развития, когда в учреждении создана система безопасной работы;
обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.
Первый шаг к реализации концепции в учреждениях нашей страны — это утверждение. За основу на уровне регионов берут Письмо Минтруда от 14.08.2014 № 15-3/10/П-4574, которое регулирует вопрос разработки программ субъектов по охране труда. В настоящее время, например, программа в развитие этой идеи утверждена в Хабаровском крае.
Для чего нужно
Несчастные случаи происходят в силу определенных причин. Это могут быть неосторожность сотрудника, несоблюдение требований по охране труда, плохое состояние помещений для работы, воздействие двигающихся предметов. Существуют отрасли с наибольшими показателями травматизма. К этой группе относятся строительная, транспортная сферы, сектор ЖКХ. К зонам высокого риска относятся угле- и нефтедобывающие области, металлургия. Активно развивая культуру профилактики, организации смогут не только уменьшить количество травм и заболеваний, но и предотвратить их.
Концепция нулевого травматизма представляет собой инновационный взгляд на профилактику, который включает 3 направления:
гигиена труда;
безопасность;
благополучие сотрудника на всех производственных этапах.
Здоровье сотрудника, его благополучие в психологической сфере положительно влияют на такие показатели, как качество труда и его производительность, что, в конечном счете, отразится на эффективности деятельности предприятия в целом.
Кто разрабатывает и где взять
Программы производства с нулевым травматизмом не являются проектом исключительно крупнейших предприятий. Любое учреждение в любой отрасли может разработать и утвердить такой документ, что даст дополнительные преимущества при участии в конкурсах в сфере охраны труда. Разрабатывая документ, можно принять во внимание образец программы нулевого травматизма (в организации любой отрасли деятельности применим с учетом ее специфики) и сформировать его на основе следующих разделов:
цели (создать условия, способные сформировать культуру безопасного труда, повысить действенность мер по сохранению жизни и здоровья сотрудников во время работы);
задачи (обеспечить приоритет профилактики травм на производстве, профзаболеваний, улучшить условия работы, уменьшить риски несчастных случаев);
принципы (жизнь и здоровье сотрудника — в основном фокусе внимания);
основные направления (зависит от специфики деятельности);
мероприятия по реализации.
Как внедрить программу
Любой локальный нормативный акт разрабатывается ответственным сотрудником, назначенным руководителем. Приказ об утверждении программы «Нулевой травматизм» не является исключением. По общему правилу, разработка данного документа находится в сфере деятельности специалиста по охране труда. Однако этот процесс требует объединения усилий различных служб предприятия, поскольку создать условия для недопущения травм возможно при совместной работе всех подразделений. По факту окончательной доработки программы в учреждении издается приказ за подписью руководителя. С этим приказом упомянутые в нем сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.