Новости

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае
за IV квартал 2018 года.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 06 февраля 2019 года № 119 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2018 года.
Приказ вступает в силу с 17 февраля 2019 года.
На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2019 года.
Заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 1 января 2019 года – 11280 рублей).

С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей.

Согласно Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда с 1января 2019 года составит 11 280 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН «Кущевского района» С.В. Ламонов

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ
в области условий и охраны труда «Успех и безопасность–2018»

Всероссийский конкурс проводится с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.Конкурс проводится по следующим номинациям:

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до1 марта 2019 года.

Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию «ЭТАЛОН» по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8(495)411-09-98, а так же вгосударственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Приглашаем организации Краснодарского края принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность– 2018».Участие в конкурсе – это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении функционирования охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников.По результатам Всероссийского конкурса будут формироваться общероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда. Массовое участие в Конкурсе организаций субъекта Российской Федерации является важнейшим показателем при определении рейтинга.

Прохождение диспансеризации с сохранением заработной платы

С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на 2 рабочих дня каждый год с сохранением места работы и среднего заработка

Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» гласит, что работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем. Такие поправки внесены в статью 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»
В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню, а работники предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости, в том числе досрочно) имеют право на два дня для прохождения диспансеризации один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. День (дни) освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем.
Более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кущевского района 8(86168)5-35-21.

О проведении СОУТ

До 31 декабря конца 2018 года организации обязаны провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах (ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ).

За нарушение требований охраны труда, в части не проведения СОУТ, должностным лицам организации грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Такие же санкции для индивидуальных предпринимателей.

Штрафы для организации выше – от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

О величине прожиточного минимумав Краснодарском крае за III квартал 2018 года

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 октября 2018 года № 1654 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года». установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2018 года.

Приказ вступает в силу с 11 ноября 2018 года и действует до установления величины прожиточного минимума за IV квартал 2018 года.

На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года , до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2018 года.

Кроме того, заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с 1 мая 2018 года – 11163 рубля).

Руководитель ГКУ КК ЦЗН «Кущевского района» С.В. Ламонов

Информацию подготовила:
ведущий специалист
Е.Г. Клипань
5-35-21

Об установлении величины прожиточного минимума.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 июля 2018 года № 1084 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2018 года.

Приказ размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 1 августа 2018 года и вступает в силу 12 августа 2018 года.

Информируем, что на основании пункта 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной платы работникам внебюджетной сферы, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за II квартал 2018 года (11185 рублей) с 1 сентября 2018 года.

Обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2018 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2018 года.

Исполняющий обязанности руководителя С.В. Ламонов

Информацию подготовила:

ведущий специалист

Е.Г. Клипань (86168) 5-35-21

Об итогах проведения Дня кадровика 2018.

Центром занятости населения Кущёвского района в мае 2018 года проведены мероприятия, посвященные Дню кадровика:

22 мая 2018 года в ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» состоялось заседание круглого стола по вопросам применения трудового законодательства. В мероприятии приняли участие всего 43 человек, в том числе 30 специалистов по управлению персоналом организаций различных форм собственности и 8 индивидуальных предпринимателей , 5 представителей государственных и общественных организаций.

В целях повышения уровня компетентности и профессионализма специалистов по управлению персоналом 22 мая организованы Деловые игры - в решении практических задачах приняли участие 38 специалистов из них 30 представителей организаций различных форм собственности и 8 индивидуальных предпринимателей.

Дни открытого письма в ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района»проводятся еженедельно, каждую пятницу. День открытого письма приуроченный ко Дню кадровика состоялся 18 мая 2018 года, за консультацией в этот день обратились 7 человек, в том числе 2 специалиста организаций.

24 мая 2018 года в Центре занятости населения Кущевского района проведен семинар посвященный Дню кадровика, в мероприятии приняли участие всего 39 человек, в том числе 27 специалистов из организаций различных форм собственности и 12 индивидуальных предпринимателей, от каждого работодателя присутствовал один представитель.

По окончании семинара 24 мая 2018 года организовано тестирование специалистов по управлению персоналом на знание трудового законодательства, в тестировании приняли участие 39 специалистов из них 27 из предприятий различных форм собственности и 12 от индивидуальных предпринимателей

По итогам проведения мероприятий, приуроченных ко Дню кадровика определены лучшие специалисты по управлению персоналом организаций Кущевского района в 2018 году.

В Центре занятости населения состоялось поздравление специалистов кадровых служб района, за высокий профессионализм, надежные партнерские отношения и плодотворную, совместную работу в содействии занятости населения МО Кущевский район. Специалистам вручены благодарственные письма, почетные грамоты.

Лучшие по профессии:

1-е место – Брыкова Наталья Юрьевна начальник отд. кадров МКУ «ПЭС Кущевского сельского поселения».

2-е место – Лукашова Галина Владимировна начальник отдела кадров ООО «Новопласт-Юг».

3-е место – Апресова Наринэ Валерьевна – начальник отдела кадров Кущевский филиал ООО «Амико»

Руководитель Бортников С.В.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работдателями

Клипань Е.Г. (861-68)5-35-21

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.05.2018 № 651 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года:

в расчете на душу населения - 10005 рублей;

для трудоспособного населения - 10800 рублей;
для пенсионеров - 8293 рублей;

для детей - 9647 рублей.

Приказ размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 17 мая

2018 года и вступит в силу 28 мая 2018 года.

На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы для установления тарифной ставки I разряда либо оклада (должностного оклада) работника необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2017 года (11141 руб.), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2018 года.

Месячная заработная плата работников края, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда "- с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц.

С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля.

Согласно Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля в месяц"

В соответствии со статьей 133 ТК РФ МРОТ не должен быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями – за счет собственных средств.

Руководитель

Бортников С.В.

Дополнительная информация

по проведению конкурса Российская организация высокой социальной эффективности

12 апреля 2018 года в Краснодарском крае стартовал очередной региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2018 году.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: https://rosmintrud.ru/events/1178.

В 2018 году добавлены новые номинаций конкурса:

"За лучшие условия труда работников с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы";
"За трудоустройство инвалидов в организации";
"За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.

Прием документов организаций и индивидуальных предпринимателей на участие в региональном этапе конкурса осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес – 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу – г. Краснодар,

ул. Зиповская, 5, кабинет 321 до 10 июля 2018 года.

Все документы формируются через электронный кабинет Программно-информационного комплекса "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in в информационно-коммуникационной сети Интернет.

Для входа в программный комплекс действуют ранее полученные логин и пароль.

Новым участникам конкурса для получения логина и пароля (для входа в программный комплекс) необходимо направить заявку на главной странице информационной системы (кнопка "Добавить заявку участника конкурса").

Контактные телефоны: (861) 252-26-94, 252-33-15 или

e-mail: kurchenko_ia@dgsz.krasnodar.ru;

Об объявлении в Краснодарском крае

17 апреля 2018 года нерабочим днем.

ГКУ КК «ЦЗН Кущёвского района» информирует, что в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.03.2018 № 133, 17 апреля 2018 года официально объявлен выходным днем.

Дополнительный выходной в связи с Радоницей — христианским праздником, пасхальным поминовением усопших, которое традиционно проходит на девятый день после Пасхи и приходится на вторник. В 2018 году день Радоница выпадает на 17 апреля.

Работодателям, находящимся и использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством рекомендовано установить нерабочий день 17 апреля 2018 года.

Руководитель Бортников С.В.

Программа мероприятий для специалистов по персоналу(в рамках Дня кадровика-2018)

1. Открытие мероприятия;

2. Последние изменения в трудовом законодательстве;

3. Особенности трудовых отношений и их отличие от гражданских правоотношений.

4. Трудовой договор: форма, обязательные условия, срок, порядок заключения;

5. Порядок изменения условий трудового договора, в том числе по инициативе работодателя;

6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:

с семейными обязанностями, в том числе женщин;
в возрасте до 18 лет;
занятых на временных, в том числе сезонных работах;

7. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

При сокращении численности или штата работников (форма и сроки уведомления работников, предложение вакансий, уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации, службы занятости населения, решение вопроса преимущественного права оставления на работе;
За виновные действия работника (процедура применения дисциплинарного взыскания).

8. Кадровое делопроизводство:

порядок оформления, регистрация документов. Типичные ошибки при оформлении документов;

порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, положения о защите персональных данных;
порядок и сроки ознакомления работника с документами, связанными с его работой;
трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно- биографических данных, оформление вкладыша, дубликата;

9. Взаимодействие кадровых служб организации с территориальными органами Пенсионного фонда РФ, фонда социального страхования РФ;

10. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:

перечень нарушений трудового законодательства;
виды и пределы ответственности, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ;

11.О недопустимости неформальных трудовых отношений и подмены трудовых отношений договором гражданско- правового характера;

12. Ответы на вопросы участников;

13. Тест-опрос участников семинара по вопросам применения трудового законодательства;

14. Объявление и награждение лучших результатов тестирования;

Руководитель Ботрников С.В.

О проведении дня кадровика 2018

В соответствии с планом работы Министерства труда и социального развития Краснодарского края ежегодно проводятся мероприятия, посвященные Дню кадровика, который отмечается 24 мая.

22 мая 2018 года в ГКУ КК «ЦЗН Кущёвского района» для специалистов по управлению персоналом организаций, индивидуальных предпринимателей Кущевского района в 10-00 часов проводится заседание круглого стола по вопросам применения трудового законодательства с участием представителей государственных и общественных организаций: представителей управления Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, органов государственного надзора (контроля) в сфере трудового законодательства, архивного отдела МО Кущёвский район, Администрации МО Кущёвский район и сельских поселений, образовательных организаций профессионального образования, объединения профсоюзов, объединения работодателей.

24 мая 2018 года в Центре занятости населения Кущевского района в 9-00 часов состоится семинар посвященный «Дню кадровика».

Согласно программе мероприятия проводится тест-опрос участников по вопросам применения трудового законодательства.

По итогам проведения «Дня кадровика» объявление и награждение лучших специалистов по управлению персоналом.

Руководитель Бортников С.В.

«День открытого письма»

В целях защиты трудовых прав граждан, принятия мер по снижению неформальной занятости и своевременности выплаты заработной платы отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» еженедельно, каждую пятницу проводит «День открытого письма», для рассмотрения обращений граждан и оказания консультативной помощи по вопросам трудового законодательства.

Письма и обращения граждан принимаются:
с 08:00 до 16:00
по адресу: ст. Кущевская, пер. Куцева,38; кабинет № 17;

В отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» работает телефон “Горячей линии” по вопросам невыплаты заработной платы, не оформлении трудовых отношений (не заключении трудового договора), заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае и других нарушениях трудового законодательства.

Телефон “Горячей линии”: 8 (86168) 5-35-21

Как отдыхаем на Майские праздники в 2018 году.

Майские праздники объединяют сразу две важные даты – День труда и День Победы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства Российской Федерации предусмотрен перенос выходных дней в 2018году:

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля.

Субботу, 28 апреля, сделали рабочим днем и перенесли отдых на понедельники 30 апреля, соответственно.

Таким образом, в 2018 году россияне будут отдыхать 29 апреля - 2 мая, 9 мая.

Руководитель Бортников С.В.

Как отдыхаем в 2018 году на 23 февраля и 8 Марта.

День защитника Отечества 23 февраля

В 2018 году 23 февраля приходится на пятницу, поэтому нас ждут три выходных дня подряд - с 23 по 25 февраля.

Женский день 8 Марта

Благодаря новогодним праздникам 2018 на Международный женский день четыре выходных - с 8 по 11 марта.

Так как выходной день 6 января (суббота), совпадает с нерабочими праздничными, перенесен на 9 марта.

Права и гарантии работника при трудоустройстве. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора с работником.

Осуществляя поиск работы в интернете, можно запросто нарваться на мошенников. Ложные вакансии, мнимые работодатели, а в результате - потраченное время и нервы. Чтобы поиск работы не оказался разочарованием, необходимо внимательнее изучать объявления о работе и тщательная проверка указанной информации.

Если вы решили пойти на собеседование, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и личную информацию. Присмотритесь к деталям.

Бывают случаи, когда организация вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку- другую, чтобы присмотреться». Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи.

Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан в трехдневный срок заключить с работником трудовой договор и внести запись в трудовую книжку после 5 рабочих дней.

Переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление.

Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок.

Трудовой договор и трудовая книжка

Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки.

Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.

Что трудовой договор даёт работнику

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:

Получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)
Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)
Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)
Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)
Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)
Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)
Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)
Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)
Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)
Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)
Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)
Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)
Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)
Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)
Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными.

Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы.

Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.

Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт.

Ответственность за неоформление работника.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора находится в сфере административных правонарушений, что обусловлено ст. 5.27 КоАП. Значительно ужесточилось наказание для недобросовестных работодателей с принятием ФЗ № 421, который расширил полномочия сотрудников трудовой инспекции, а также ввел увеличенные штрафы и другие наказания — как для должностных лиц предприятия-нарушителя, так и для организации в целом.

Ответственность должностного лица

Ответственность должностного лица, сотрудников, для которых официальное оформление наемных работников является прямой должностной обязанностью (кадровики и/или непосредственное руководство организации). Они отвечают перед законом как физ. лица;

Для физического лица наказание будет применяться в соответствии со ст. 5.27 КоАП, которая позволяет наложить следующие санкции:

- при фактическом найме сотрудника, произошедшем без ведома непосредственно руководства фирмы , предусмотрен штраф от 3 до 5 тысяч рублей для граждан в обязанности которых найм сотрудников не входит;
- от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц за аналогичное правонарушение;
- если в составлении трудового договора было отказано, либо он был заключен по ненадлежащей форме, то для граждан размер штрафа уже выше — от 5 до 10 т.р., для должностного лица — от 10 до 20 тысяч.

- для должностного лица, ранее уже привлекавшегося к административной ответственности за неоформление трудового договора, может быть избрано наказание (в дополнение к штрафу), в виде дисквалификации, то есть увольнение и невозможность занимать аналогичную должность в течении длительного срока.

Ответственность Юридического лица.

О величине прожиточного минимумав Краснодарском крае за III квартал 2018 года

Об увеличении МРОТ с 1 января 2018 года

Президент Российской Федерации, 28 декабря 2017года подписал закон № 421-ФЗ "Об установлении минимального размера оплаты труда", с 1 января 2018 года, в сумме 9489 рублей.

Таким образом, с 1 января 2018 г., работникам учреждений, финансируемых из бюджетов различных уровней, будут начислять заработную плату не менее 9489 руб.

О переносе выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году

В соответствии с подписанным постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году", выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.
Дни отдыха с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря переносятся на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся 10 дней - с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.
В феврале на День защитника Отечества придется 3 выходных дня - с 23 по 25 февраля.
В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 4 дня - с 8 по 11 марта.
На Праздник Весны и Труда выпадает 4 выходных - с 29 апреля по 2 мая, на День Победы - 1 выходной (9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (3-5 ноября).

Отдел трудовых отношений
и охраны труда

Клипань Е.Г.