Новости

Архив новостей

О дополнительных мерах  социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей

          В целях расширения предоставляемых дополнительных мер социальной поддержки участникам  специальной военной операции (далее СВО) и членам их семей, работодатели Кущевского района могут внести дополнения в действующие коллективные договоры и другие локальные нормативные акты  в части:

          - сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для супруги (супруга) участника СВО при наличии в семье несовершеннолетних детей, сохранив при этом заработную плату в полном объеме;

          - адаптации участников СВО с привлечением советов ветеранов внутри предприятий (организации ветеранов локальных войн и военных конфликтов);

          - внутрикорпоративных выплат членам семьи за ранение, полную или частичную потерю работоспособности, а также гибель участника СВО;

          - реализации специальных программ  трудоустройства участников СВО с ограниченными возможностями здоровья.

          Предоставление перечисленных выше мер, повысит  социальное значение проводимой бизнесом собственной политики по содействию и поддержке участников СВО и членов их семей.

Несовершеннолетним разрешили работать в выходной день

          С 1 сентября 2025 года действуют поправки в ст. 268 Трудового кодекса (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ), которые разрешают привлекать к работе в выходной день подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Но есть два условия:

          Условие 1 — это разрешено только в период летних каникул.

          Условие 2 — работу выполняют по направлению центра занятости или в составе студотрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

          Для привлечения к работе в выходной день надо получить письменное согласие подростка, которому уже исполнилось 15 лет; до 15 лет — одного из его родителей или попечителя, органа опеки (для детей-сирот, детей без попечения родителей).

Что нужно проверить перед устройством на работу?
Когда устраиваетесь на новую работу, не соглашайтесь на устные договорённости. Обязательно заключите трудовой договор. Перед тем как подписать документ, внимательно изучите его.
Что нужно проверить перед устройством на работу?
Должностные обязанности.
Они должны быть описаны в договоре максимально подробно. Вас не могут заставить выполнять работу, которая в них не входит.
Условия труда.
Проверьте, чтобы в тексте была информация о графике работы, перерывах, а также о компенсациях и дополнительных гарантиях, если условия труда опасные или вредные.
Социальные гарантии.
В договоре должен быть пункт об обязательном социальном страховании (на случай временной нетрудоспособности, несчастных случаев). Кроме того, работодатель может предоставлять другие виды страхования, например ДМС.
Место работы.
Проверьте, верно ли указан фактический адрес, где вы будете работать. Если формат удалённый, это также должно быть зафиксировано в договоре.
Срок действия.
Договор может быть срочным и бессрочным. В срочном указывают причину его заключения. Например, замещение сотрудника в декрете или выполнение сезонной работы. Проверьте, предусмотрен ли договором испытательный срок. 
Оплата.
В документе прописывают не только сумму оклада, но и все возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Важно: в договоре должны быть чётко названы сроки и даты выплат.

Работник есть, а трудового договора нет.

Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Зачем нужен коллективный договор в организации?
Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:
1. наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
2. коллективный договор помогает достигать следующие цели:
- Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
- Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
- Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
- Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.
Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.
Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия.
Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

          Важной составляющей трудовых отношений является трудовой договор — основной документ, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя, фиксируя условия труда и размеры оплаты.

          Почему это важно? Без трудового договора ваши права и гарантии не защищены. Работодатель может уволить вас в любой момент, не выплатив зарплату или отказав в начислении пособий.

Роль и значение коллективного договора.

          Коллективный договор — важный инструмент в трудовых отношениях, который является значимой формой социального партнёрства. Он регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работниками и работодателем.

          Для работодателя коллективный договор — помогает сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, а бизнес станет более эффективным.

          Для работников коллективный договор — инструмент защиты прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того с помощью коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.

          Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких социально значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников.

          Таким образом, грамотное использование коллективно-договорного механизма сторонами трудовых отношений оказывает положительное влияние на реализацию конституционного права граждан на труд и на снижение уровня напряжённости трудовых отношений.

          Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы:

          • специальное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ);

          • условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ);

          • сокращенную продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ);

          • сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);

          • ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ);

          • отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);

          • привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе  выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ);

          • сохранение заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТКРФ).

Информация для работодателей о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

          Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

          Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

          В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

          Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года на всей территории России минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в размере 22 440 рублей.

          В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы, устанавливающее повышенный размер минимальной заработной платы работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджета.

          Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 августа 2024 года принято решение продлить срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы.

          Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для частного сектора экономики).

          МРОТ с 1 января 2025 год установлен в размере 22 440 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2025 года не может быть ниже 23 562 руб.

Негативные последствия нелегальной занятости

          Неформальная занятость - это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Но такая занятость неизбежно ведет к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

❗❗К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

❌Выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
❌ Условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
❌ Увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
❌ Не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;
❌ Отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
❌ Минимальный размер пособия по безработице;
❌ Невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

✅✔А вот преимущества официального трудоустройства:

✔Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
✔Получение гарантированных выплат;
✔Пенсионное обеспечение;
✔Социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
✔Оплачиваемый больничный;
✔Ежегодный оплачиваемый отпуск;
✔Пособие по беременности и родам;
✔Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
✔Возможность взять кредит;
✔Достойные условия труда;
✔Получение налоговых вычетов.

❗ Не оформление трудового договора является нарушением трудовых прав!
Помните, ваше трудоустройство должно быть официально оформлено, чтобы вы имели все социальные гарантии и защиту. Ваше благополучие и защита ваших трудовых прав - в ваших руках!

Информация для работодателей о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года на всей территории России минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в размере 22 440 рублей.

В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы, устанавливающее повышенный размер минимальной заработной платы работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджета.

Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 августа 2024 года принято решение продлить срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы.

Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для частного сектора экономики).

МРОТ  с 1 января  2025 год установлен в размере 22 440 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2025 года не может быть ниже 23 562 руб. 

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда»

          Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кущевском районе информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ «Крокус Экспо» проводится 29-я Международная специализированная выставка – форум «Безопасность и охрана труда – 2025» (далее – БИОТ – 2025).

          БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве.

          В работе БИОТ – 2025 примут участие руководители крупнейших российских и иностранных компаний, руководители федеральных и региональных органов власти, специалисты по охране труда и многие другие.

          Ключевыми темами обсуждения на форуме будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных СИЗ.

          БИОТ – 2025 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в сфере охраны труда, обменяться мнениями.

          С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/. По всем вопросам обращаться в Организационный комитет БИОТ – 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб. 716, e-mail: delprog@biotexpo.ru.

          Приглашаем Вас принять участие в Международной специализированной выставке – форуме «Безопасность и охрана труда – 2025».

          В случае принятии решения об участии в форуме прошу направить информацию об участнике (наименование организации, ФИО, должность) (в случае участия в форуме) в срок до 02 октября 2025 года на электронный адрес: kuschevka@kubzan.ru

«О Всероссийском конкурсе на лучшие фотоработы «Охрана труда в фокусе»

          Объявлен конкурс на лучшие фотоработы «Охрана труда в фокусе›.

          В рамках общественно - просветительной кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшие фотоработы «Охрана труда в фокусе» со 2 июня по 18 сентября 2025 года.

          Целью проведения Фотоконкурса являются: популяризация охраны труда и сохранения здоровья на работе, развитие творческой инициативы и новаторства, продвижение лучших работ в широкую зрительскую аудиторию.

          Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

          - Работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

          - рабочие процессы организации, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго в соответствии с действующими правилами);

          -  просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

          Для участия в конкурсе необходимо до 2 июля 2025 года подать заявку на официальном сайте Фотоконкурс аhttps://fotokonkurs.vcot.info (участие бесплатное).

          От каждого участника принимается не более 2 фотографий, для каждой работы необходимо заполнить отдельную заявку. Коллаж из нескольких снимков не допускается. Работа может быть выполнена при помощи любого устройства (цифровые камеры, смартфоны, пленочные фотоаппараты) в формате JPEG/ PNG, не менее 3500 пикселей по длинной стороне с разрешением 300 dpi

          При подаче заявки называется фамилия, имя, отчество, год рождения, почтовый адрес, номер телефона, адрес электронной почты, должность, название организации, город, субъект РФ, дата съемки, название работы, описание, что происходит на фотографии.

          Принять участие может совершеннолетний гражданин России. Победители и призеры получат дипломы со статусом «Первое место», «Второе место»,«Третье место».

          Лучшие работы будут представлены на площадке Всероссийской недели охраны труда 2025 года в городе Сочи.

Нужно ли ИП проводить обучение по охране труда при приёме на работу сотрудника, если ранее он уже проходил подобное обучение на предыдущих местах работы?

           В некоторых случаях индивидуальный предприниматель нанимает на работу исполнительного директора, который прошёл обучение по охране труда. При этом сам предприниматель ранее занимал руководящую должность в организации, где проходило обучение. В связи с этим возникает вопрос о необходимости повторного обучения по охране труда.

           Согласно пункту 63 Правил № 2464, работодатель должен пройти обучение по охране труда до того, как будет принят на работу первый сотрудник. В данном случае, когда исполнительный директор принимается на работу к индивидуальному предпринимателю, он уже должен быть обучен и пройти проверку знаний.

           В протоколе проверки знаний необходимо указывать место трудоустройства лица, прошедшего испытание. Поэтому повторное обучение необходимо. Из-за этого протокол с предыдущего места работы становится недействительным, так как изменилась профессиональная принадлежность лица.

           В обязанности работодателя входит проведение инструктажей по охране труда. Если в штате нет специалиста по охране труда или не заключён договор со сторонней организацией на оказание таких услуг (штат не превышает 50 сотрудников), работодатель организует инструктаж самостоятельно. Исполнительный директор считается подчинённым, поэтому для него, согласно пункту 22 Правил № 2464, проводится инструктаж непосредственно на рабочем месте.
Содержание инструктажа должно включать информацию об опасных и вредных факторах, присутствующих на рабочем месте, а также перечень требований по охране труда, указанных в локальных нормативных актах предприятия, эксплуатационных и технических документах.

Всемирный день охраны труда

           Международной организацией труда (МОТ) 28 апреля 2003 года был учрежден Всемирный День охраны труда, этот день отмечается и в России. Цель Всемирного Дня охраны труда – способствовать развитию условий для безопасной трудовой деятельности, охраны здоровья и создания достойных рабочих мест.

           Всемирный День охраны труда представляет собой «действенный инструмент для осознания того, как обезопасить труд и здоровье на производстве и одновременно повысить значимость охраны труда». Кроме того, 28 апреля является днем, который мировое профсоюзное движение связывает с памятью о жертвах производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Задачей Всемирного Дня охраны труда является привлечение внимания всех работодателей к вопросам обеспечения здоровых, безопасных условий и охраны труда, предупреждения травматизма, чтобы службу охраны труда поставить на должный уровень.

           Для того, чтобы работа в направлении улучшения условий и охраны труда не стояла на месте, а велась постоянно и развивалась, призываем работодателей, профсоюзы и общественность провести 28 апреля тематические семинары, круглые столы, конференции и инструктажи, а также использовать день охраны труда для подведения итогов работы в сфере охраны труда, поощрения работников подразделений, цехов и участков, там где созданы и поддерживаются безопасные условия труда. Данные мероприятия нацелены на повышение осведомленности специалистов по охране труда, работников и работодателей правовым основам охраны труда, контролю за соблюдением требований охраны труда, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другим актуальным вопросам, связанным с изменением законодательства в сфере охраны труда.

Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда – 2025»

           В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 марта 2025 г. № 291 «О проведении краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее – приказ), в период с 17 марта по 30 апреля 2025 г. объявлен краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025» (далее – конкурс).
           Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) и государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в муниципальных образованиях (далее – центр занятости), при участии Кубанского государственного технологического университета, Государственной  инспекции труда в Краснодарском крае, Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», Союза «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов», Некоммерческого частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Северо-Кавказский региональный учебный центр». 
           Конкурс призван содействовать повышению профессионального мастерства специалистов по охране труда, развитию их творческой инициативы и новаторства, повышению престижа профессии и статуса специалиста по охране труда. 
           Конкурс проводится в два этапа. Первый отборочный этап конкурса в период с 17 марта по 11 апреля 2025 г. Второй соревновательный этап конкурса в период с 28 по 30 апреля 2025г. 
           В конкурсе могут принять участие руководители и специалисты служб охраны труда, специалисты по охране труда организаций, уполномоченные работодателем в области охраны труда работники организаций, специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, работодатели индивидуальные предприниматели (лично), осуществляющие производственную деятельность на территории Краснодарского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и вида экономической деятельности.
           По итогам конкурса победитель и призеры, занявшие призовые места, будут награждены грамотой министерства и ценными подарками, лидеры рейтинга ТОП-10 сертификатом (дипломом) участника. Информация о победителе и призерах, рейтинг участников краевого конкурса ТОП-10, будут размещены на официальном сайте министерства.
           Победителю конкурса, занявшему первое место, делегируется право представить Краснодарский край на конкурсе «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа».
           Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства.
           Приглашаем работодателей Кущевского района принять участие  в проведении краевого конкурса «Лучший специалист по охране  труда Краснодарского края – 2025».

Новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер

           Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края в Кущевском районе информирует, что с 01.01.2025 года вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 №347н (далее – Правила).
           Новые Правила предусматривают упрощение алгоритма действий при обращение работодателей в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – отделение СФР), что позволяет повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
           Также, как и ранее, страхователь может направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
           Размер финансового обеспечения может быть увеличен до 30 процентов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
           Заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер (далее соответственно – заявление, план финансового обеспечения) необходимо направлять в срок до 1 августа 2025 г. в отделение СФР по Краснодарскому краю. На данном этапе представления дополнительных документов (копий документов) для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер новыми Правилами не предусмотрено (за исключением случаев включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом «п» пункта 2 Правил).
           Отделение СФР по Краснодарскому краю рекомендует получать государственные услуги по финансовому обеспечению предупредительных мер путем предоставления заявления в форме электронного документа через систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» с прикреплением плана финансового обеспечения.
           До 1 сентября работодатель вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил, и после получения решения отделения СФР по Краснодарскому краю о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.
           В соответствии с новыми Правилами решение о внесении изменений в план работодатель может принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана финансового обеспечения не требуется.
           Также сообщаем, что для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (ранее – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы (копии документов) согласно пунктов 10 и 11 Правил.
           Вся информация по финансовому обеспечению предупредительных мер на 2025 год размещена на сайте отделения СФР по Краснодарскому краю в разделе «Страхователям» (https://sfr.gov.ru/branches/krasnodar/info-~0/9247).
           В случае возникновения вопросов при подготовке документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также подаче заявления через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», необходимо обратиться по телефону: 8-861-214-28-68, доб. 3.
           Приглашаем Вас использовать средства СФР на охрану труда.

О проведении Всероссийского онлайн-марафона «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие»

           В соответствии со служебным письмом отдела профессиональной ориентации и обучения управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края от 04.03.2025 года № 194/32.1-09 и на основании письма ООО «Информационные образовательные системы» № Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кущевском районе  информирует Вас, что 17 марта 2025 года на территории всех субъектов Российской Федерации начинает работу Всероссийский онлайн-марафон «Траектория. Школа-СПО/ВО-Предприятие» (далее Марафон).
           Участники Марафона- представители крупных Федеральных и региональных предприятий в формате онлайн-интервью расскажут участникам и их родителям о своих предприятиях, востребованных специальностях, целевом (профильном) обучении, базовых кафедрах, учреждениях высшего и профессионального образования, стажировках и практиках, возможности карьерного роста, социальных гарантиях, корпоративной культуре, коллективном споре и отдыхе, возможностях людей с ограниченными возможностями здоровья, а учреждения высшего и профессионального образования поделятся информацией о направлениях подготовки, целевом обучении, условиях поступления, предприятиях-партнерах, карьерных центрах и многом другом.
           В рамках работы Марафона будут публиковаться полезные материалы для учащихся, которые предоставляют участники Марафона.
           Так же в период Марафона будет проведена профориентационная диагностика школьников на цифровой платформе «Карьера.онлайн» с целью определения предрасположенности школьников к 217 профессиям и отбор на целевое (профильное) обучение наиболее предрасположенных к требуемым профессиям школьников в интересах предприятий.
Информация о Марафоне на сайте https://марафонтраектория.рф.

Руководитель  филиала                                                                     С.В. Ламонов

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2025»

           Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кущевском районе информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с РСПП и ФНПР с 11 по 14 ноября 2025 года в г. Москве на территории МВЦ «Крокус Экспо» проводится 29-я Международная специализированная выставка – форум «Безопасность и охрана труда – 2025» (далее – БИОТ – 2025).
           БИОТ – это крупнейшая в России и Восточной Европе выставка средств индивидуальной и коллективной защиты, решений по промышленной безопасности и обеспечению здоровья работников на производстве.
           В работе БИОТ – 2025 примут участие руководители крупнейших российских и иностранных компаний, руководители федеральных и региональных органов власти, специалисты по охране труда и многие другие.
           Ключевыми темами обсуждения на форуме будут сохранение и продление ресурсного состояния работников за счет создания безопасных условий труда и кардинальных изменений в самих подходах к их созданию, в том числе к применению новых инновационных СИЗ.
           БИОТ – 2025 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в сфере охраны труда, обменяться мнениями.
           С подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте https://biot-expo.ru/. По всем вопросам обращаться в Организационный комитет БИОТ – 2025 по тел: +7(495)789-93-20 доб. 716, e-mail: delprog@biotexpo.ru.
Приглашаем работодателей Кущевского района принять участие в Международной специализированной выставке – форуме «Безопасность и охрана труда – 2025».

Режим работы Филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Кущевском районе

С 1 февраля 2025 года график работы филиала государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Кущевском  районе определён следующим образом:

Рабочие дни:
Понедельник с 08:00 до 17:00
Вторник с 08:00 до 17:00
Среда с 08:00 до 17:00
Четверг с 08:00 до 20:00
Пятница с 08:00 до 16:00

Перерыв с 12:00 до 12:48

Выходные дни:
Суббота, воскресенье.

‍ Данный режим работы предназначен для удобства жителей Кущевского  района и призван обеспечить доступность государственных мер поддержки в области занятости.

Минимальный размер заработной платы в Краснодарском крае с 1 января 2025 года

Согласно  Федеральному закону от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024, продленного решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 августа 2024 года на 2025–2027 годы, установлен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ, установленного Федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат   (22440 × 1,05 = 23562 руб.).

Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2025 года устанавливается в размере 23562 рубля без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.1.2. Соглашения, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы можно по телефону 8-861-68-5-35-21

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района»

ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, 3 этаж, 17 кабинет.

«Нарушены трудовые права? Телефон «горячей линии»;

Считаете что ваши трудовые права нарушены, телефон горячей линии:

8-861-68-5-35-21

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района»

ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, 3 этаж, 17 кабинет.

«Краснодарский край территория без тени»

О проведении муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

        В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 04 октября 2024 года № 1634 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025».

        Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию  работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда.

        Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях:

        - «Безопасный труд глазами детей» (рисунки);

        - «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты).

        В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, средних и высших учебных заведений, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования Краснодарского края в возрастных группах: от 7 до 12 лет (включительно) и от 13 до 18 лет (включительно).

        Конкурс проводится в три этапа:

        Первый этап конкурса проводится в образовательных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Кущевский район с 21 октября 2024 года по 27 декабря 2024 года по номинациям: «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно), «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно).

        Образовательные организации организуют участие детей в конкурсе, сбор и оценку конкурсных работ, определяют победителей первого этапа конкурса, направляют до 27 декабря 2024 года три лучшие работы по каждой номинации в районную комиссию для участия во втором этапе конкурса.

        Во втором этапе конкурса районная комиссия рассматривает представленные образовательными организациями материалы, определяет победителей, направляет до 27 января 2025 года конкурсные работы, занявшие первые места в каждой номинации в адрес краевой комиссии для участия в третьем этапе конкурса.

        Третий краевой этап  конкурса проводится с 10 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года.  На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассматривает представленные районными комиссиями материалы победителей второго этапа, осуществляет оценку работ в соответствии с оценочными показателями, определяет победителей в каждой номинации.

        Победители и призеры конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, награждаются грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и (или) ценными подарками.

        Педагоги, под чьим руководством были выполнены работы, занявшие первые места, награждаются благодарственным письмом министерства труда и социального развития Краснодарского края.

        Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями                                                          Е.С.Кашина

Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

        ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что с 10 по 13 декабря 2024 года в г. Москве, на территории МВЦ «Крокус Экспо» проводится 28-я Международная специализированная выставка «Безопасности и охрана труда - 2024» (далее – БИОТ-2024).

        В работе БИОТ-2024 примут участие руководители Правительства РФ, топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, работодатели, российские и зарубежные эксперты

        БИОТ – 2024 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в данной сфере, обменяться мнениями.

        ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает работодателей Кущевского района» принять участие в проводимом мероприятии

Месячник «Безопасный труд» в организациях сельского хозяйства

«Нарушены трудовые права?Телефон «горячей линии» ; «Стартовали Всероссийские конкурсы по охране труда» ; «Краснодарский край территория без тени»

Считаете что ваши трудовые права нарушены, телефон горячей линии: 8-861-68-5-35-21 ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, 3 этаж, 17 кабинет.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2024 г. № 277 «О проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда» объявлены к проведению Всероссийские конкурсы, которые пройдут с 10 июня по 10 сентября 2024 года:

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда». К участию допускаются специалисты и руководители служб по охране труда и другие профессионалы, деятельность которых напрямую связана с охраной труда. По итогам конкурса будет определено 12 призеров в четырех номинациях: Лучший специалист по охране труда предприятий малого бизнеса; Лучший специалист по охране труда предприятий среднего бизнеса; Лучший специалист по охране труда предприятий крупного бизнеса; Лучший специалист по охране труда предприятий бюджетной сферы;

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» в номинациях: Лучшие цифровые решения по учету и анализу данных функционирования процессов охраны труда; Лучшие цифровые решения по автоматизации отдельных процессов охраны труда с указанием процесса охраны труда; Лучшее применение искусственного интеллекта в сфере охраны труда (Лучшее AI-решение в сфере охраны труда). К участию приглашаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эффективно используют передовые технологии и искусственный интеллект в области охраны труда;

Всероссийский конкурс «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда». Конкурс направлен на выявление лучших практик в государственных учреждениях. Заявки могут быть поданы самостоятельно или через региональные, отраслевые объединения работодателей или профсоюзы на местах;

Всероссийский конкурс «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда» — для компаний всех сфер экономики, действующих на территории России. В конкурсе представлены две категории: компании с численностью до 1000 сотрудников и компании с численностью более 1000 человек;

Всероссийский конкурс «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда». Конкурс будет проводиться по двум номинациям: для компаний с количеством сотрудников до 100 человек и для компаний свыше 100 человек.

Всероссийские конкурсы в области охраны труда нацелены на распространение передового опыта, повышение культуры безопасности и признание достижений лучших специалистов и организаций в этом направлении.

Для участия во Всероссийских конкурсах в области охраны труда необходимо подать заявку до 30 июня 2024 г.на сайте kot.vcot.info.

По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда со всей страны.

Подведение итогов конкурса и торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет 11 сентября на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает Вас принять участие во Всероссийских конкурсах, проводимых Минтрудом России.

Целевое обучение

Минпросвещения  России и Минобрнауки России в связи со вступлением в силу Федерального Закона от 14 апреля 2023 г. № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» ведется работа по информированию заинтересованных лиц о нововведениях в части реализации механизма целевого обучения.
Информация в части образовательных программ высшего образования размещена на официальном сайте Минобрнауки России в подразделе «Целевое обучение» раздела «Деятельность» (https://minobrnauki.gov.ru/action/targeted_training/). Указанный подраздел содержит информационные материалы для работодателей, образовательных организаций, абитуриентов и обучающихся, а также других заинтересованных сторон, Информационные материалы включают в себя записи вебинаров, презентационные материалы, методические рекомендации и официальные письма Минобрнауки России,  направленные в адрес высших исполнительных органов субъектов Российской  Федерации, образовательных организаций и заинтересованных федеральных органов исполнительной власти.
Информация в части образовательных программ среднего профессионального образования размещена на сайте подведомственного Минпросвещения России ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» в разделе
«Целевое обучение» (https://de.firpo.ru/o/mp/CO/?ysclid=lx94lm33bt764493497). Указанный раздел содержит разъяснительные и информационные материалы для колледжей и студентов.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2024

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1346 запланировано проведение IХ Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ - 2024) в период с 10 по 13 сентября 2024 года в Парке науки и искусства «Сириус».

ВНОТ – 2024 – это глобальная дискуссионная площадка. предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников на производстве, а также вопросов промышленной безопасности. Главная цель мероприятия – формирование культуры безопасного труда. Организатором ВНОТ – 2024 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс.

Информацию о проведении ВНОТ – 2024 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ – 2024: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ – 2024, контактный телефон: +7(495)640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.

Приглашаем работодателей Кущевского района принять участие во Всероссийской неделе охраны труда - 2024 в составе делегации Краснодарского края.

О возмещении расходов, направленных на предупреждение производственного травматизма

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» напоминает о возможности частично компенсировать расходы, направленные Вашей организацией на мероприятия по охране труда.

В 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России от 14.07.2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении производственных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.