СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯМИ КУЩЕВСКОГО РАЙОНА

Уважаемые работодатели!

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района»

НАПОМИНАЕТ ВАМ,

Что в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (с изменениями от 04.07. 2007г., 22.02.2011 г., 23.03.2012г.), все работодатели, вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы,

обязаны не позднее 28 числа каждого месяца представлять в центр занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о фактическом их отсутствии.

Ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации о наличии (отсутствии) вакансий считается административным правонарушением и влечет ответственность в виде административного штрафа, размер которого составляет: на должных лиц – от трёхсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трёх до пяти тысяч рублей (ст. 4.1.1. Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях»).

Для работодателей, которым в соответствии с законом Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест» установлена квота для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы,

необходимо не позднее 28-го числа текущего месяца предоставлять информацию о квотировании рабочих мест в Центр занятости населения.

Информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – необходимо предоставлять не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

(Порядок, форма и сроки предоставления вышеуказанной информации утверждены постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края»).

Непредоставление или несвоевременное предоставление указанной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст.4.1.3. закона Краснодарского края от 23.07.2003 г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях).

Ведущий специалист юрисконсульт

Боярчук Олеся Николаевна, 5-77-59