Изменения в законодательстве по охране труда в 2019 года

Изменения в законодательстве по охране труда в 2019 года.

Новое в трудовом законодательстве

29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом.

Изменения были внесены в Правила по охране труда в строительстве, Правила по охране труда при работе на высоте и Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями на основании приказа Минтруда России от 20.12.2018 № 826н.

Изменениями в частности установлено, что:

1. Работы под воздействием сжатого воздуха, а также работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве.

2. Лестницы перед их допуском к эксплуатации для выполнения работ на высоте должны пройти испытания.

3. Немеханизированный и механизированный ручной инструмент должен соответствовать требованиям ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» и ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда.

Приказом Минтруда России от 24.12.2018 № 834н утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт.

Типовые формы контрактов включают в себя:

- предмет контракта, сроки оказания услуг;

- цену контракта и порядок расчета;

- права и обязанности заказчика и исполнителя;

- порядок сдачи и приемки оказанных услуг;

- ответственность сторон;

- антикоррупционную оговорку;

- порядок обеспечения исполнения контракта, срок его действия.

Приказ вступил в силу 9 марта 2019 года.

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства

- Увеличился МРОТ. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей.

- Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время. Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесенная Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемых отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

- Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьей 185.1. Данной статьей работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.