Версия для слабовидящих
О негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Администрация муниципального образования Кущевский район информирует, что в Краснодарском крае, как и по всей России, ведется работа по легализации теневой занятости и информированию граждан о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы. Эта работа включает в себя проведение информационных мероприятий и публикацию материалов, направленных на повышение осведомленности как работодателей, так и работников.
Основная цель таких мероприятий – профилактика нарушений трудового законодательства и минимизация рисков, связанных с неформальной занятостью и выплатой заработной платы «в конверте».
Государственные органы, в частности, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы (инспекции труда), проводят профилактические мероприятия, включающие информирование граждан и работодателей о требованиях трудового законодательства, изменениях в нем, а также о мерах ответственности за его нарушение. Это осуществляется через официальные сайты, публикации и другие доступные каналы. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» (статья 15) также предусматривает просвещение населения о вреде потребления табака и никотинсодержащей продукции, что косвенно связано с формированием ответственного отношения к своему здоровью и, как следствие, к легальности трудовых отношений.
Противодействие нелегальной занятости: Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 66) определяет нелегальную занятость как осуществление трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений. Закон предусматривает разработку и реализацию мер по противодействию нелегальной занятости, включая создание межведомственных комиссий.
Ответственность работодателей: За нарушение трудового законодательства, в том числе за ненадлежащее оформление трудового договора или его отсутствие, предусмотрена административная ответственность. Это может быть штраф, размер которого зависит от вида правонарушения и того, привлекался ли работодатель к ответственности ранее. Например, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Работники, которые не были официально трудоустроены или получали «серую» заработную плату, имеют право обратиться за защитой своих прав. Это можно сделать через государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), прокуратуру или суд. Важно помнить о сроках исковой давности: по спорам о заработной плате – один год, по остальным трудовым спорам – три месяца. При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок.
Выплата «серой» заработной платы влечет негативные последствия для работников, в первую очередь, при начислении пенсии, а также при получении социальных выплат и пособий. Кроме того, работник лишается гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск, больничные, компенсации при увольнении и т.д.).