Версия для слабовидящих
Частые нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями
Частые нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями
Согласовано:
Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района
С.В.Бортников
" 23 " апреля 2013 г. № /03-68
Частые нарушения трудового законодательства, допускаемые
работодателями
1. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
> Нарушена ст 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. В трудовом договоре отсутствуют режим рабочего времени и времени отдыха работника
> Нарушена ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор
являются: режим рабочего времени и времени отдыха
3. В трудовом договоре отсутствуют реквизиты работодателя и работника.
> Нарушена ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
4. Трудовой договор с работником заключен впервые. Работодатель не оформил страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
> Нарушена ст. 65 ТК РФ При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
5. Приказ работодателя о приёме на работу не доведен под роспись до работника.
> Нарушена ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. При приеме на работу ( до подписания ТД) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами ВТР, другими локальными документами.
> Нарушена ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
7. Содержание приказа работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. В приказе не указан размер з/п
> Нарушена ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
8. Работник не ознакомлен под роспись с документом работодателя, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности
> Нарушен п.8 ст. 86. ТКРФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими
порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9. С работником заключен ТД без прохождения предварительного медосмотра.
> Нарушена ст. 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
10. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работником.
> Нарушена ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
11.Отсутствует график отпуска
Нарушена ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
12. Работодатель не производит начисление и выплату заработной платы работникам за первую половину месяца.
> Нарушено: Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"
Совет Министров Союза ССР постановляет: Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
13. Уровень минимальной заработной платы у работников - ниже уровня прожиточного минимума.
> Нарушена ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вьшолнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
14. Дни выплаты заработной платы в организации не определены.
> Нарушена ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
15. Не ведется карточка Т-2
> Нарушено постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету
16. Отсутствует положение по оплате труда
> Нарушена ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17. Отсутствует штатное расписание
> Нарушено Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1.В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет 1 .Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.1. По учету кадров: N Т-3 "Штатное расписание"
18. Приказы не ведутся в соответствии постановлением государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
> Нарушено постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Информацию подготовил:
Ведущий специалист отдела трудовых
отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН
Кущевского района Е.М. Фирсов