Права и обязанности работодателя при приеме на работу несовершеннолетних. Соблюдение трудового законодательства

Права и обязанности работодателя при приеме на работу несовершеннолетних. Соблюдение трудового законодательства.

При приеме на работу работодатель должен затребовать у несовершеннолетнего соискателя документы:

1.Паспорт (или иной документ удостоверяющий личность);

2.Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник посту¬пает на работу на условиях совместительства);

3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство госу¬дарственного пенси¬онного страхования оформляются работодателем.

4. Страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа, требует специальных знаний или специальной подготовки);

6. Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте 14-16 лет);

7. Медицинское заключение о состоянии здоровья для лиц в возрасте до 18 лет/ (предварительный обя¬зательный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя).

Работодатель обязан:

использовать труд несовершеннолетних, на рабочих местах на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
ознакомить работника под роспись (до подписания трудового договора) с локальными нормативными акта¬ми, непосредственно связанными с трудовой деятель-ностью работника (-коллективный дого¬вор правила внутренне¬го трудового распо¬рядка положение об опла¬те труда и другие локальные нормативные акты;
оформить с работником трудовой договор в письменной форме (в случае фактического допущения к работе - не позднее 3 рабочих дней);
издать приказ (распоряжение) о приеме на рабо¬ту (на основании заключенного трудового договора);
объявить работнику приказ под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
провести вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (до начала самостоя¬тельной работы).

Соблюдение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставить несовершеннолетнему работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать несовершеннолетнего работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечить несовершеннолетнему работнику равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить несовершеннолетнего работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды несовершеннолетнего работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование несовершеннолетнего в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный несовершеннолетнему работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В.Бортников